Karir Wanita dalam Sektor Bisnis Di Era Globalisasi

1. Karier Perempuan

Feminis eksistensialisme sebagaimana dijelaskan oleh Beauvoir,mengatakan bahwa betapapun kerasnya dan melelahkannya pekerjaan perempuan, pekerjaan masih memberikan kemungkinan bagi perempuan yang jika tidak dilakukan perempuan akan menjadi kehilangan kesempatan itu sama sekali.(Sihite,2007). Dengan bekerja diluar rumah bersama dengan laki-laki, perempuan dapat merebut kembali transendensinya. Perempuan akan secara konkret menegaskan statusnya sebagai subyek dan sebagai seorang yang secara aktif menentukan arah nasibnya. Beauvior menjelaskan bahwa Ada beberapa hal yang melatar belakangi mengapa seorang perempuan bekerja :

a) karena faktor ekonomi

b) karena orangtua telah memberikan kesempatan bagi perempuan untuk menuntut ilmu, sehingga ia memiliki suatu keahlian yang memungkinkan bagi yang bersangkutan untuk mencari nafkah sendiri.

c). karena secara sadar ingin meniti karir.

Salah satu kunci bagi pembebasan perempuan adalah kekuatan ekonomi

Memaknai uraian feminis eksistensialis, bekerja merupakan landasan fundamental bagi perempuan untuk mengukuhkan pengakuan akan kemandirian,ketidaktergantungan menuju kesetaraan dan penegasan status perempuan sebagai subyek dan bukan sebagai obyek. Meskipun kenyataan menunjukkan bahwa sebagian lapangan pekerjaan yang ditekuni perempuan masih belum terbebas dari diskriminasi, feminisme pekerjaan dan kendala kultural, perempuan secara konsisten telah membuktikan bahwa keberadaan mereka di ranah publik masih tetap eksis dan dibutuhkan.

Leacock menuturkan bahwa perempuan dalam setiap masyarakat memberi sumbangan ekonomi yang subtansial. Status perempuan tergantung bukan pada peran mereka sebagai Ibu maupun pembatasan mereka pada lingkup domestik melainkan pada apakah mereka menguasai a) akses pada sumber-sumber alam b)kondisi dari kerja mereka c) distribusi dari hasil kereja mereka (Moore,1988 hlm 31-32 dalam Sihite 2007)

Sementara itu. kekuatan hukum yang memayungi hak dan akses perempuan atas pekerjaan tercantum dalam Undang-Undang No. 39 Tahun 1999 tentang Hak Asasi Manusia ,Pasal 49 yang berbunyi sebagai berikut :

“Perempuan berhak memilih,dipilih,diangkat dalam pekerjaan, jabatan dan profesi sesuai dengan peryaratan dan peraturan perundang-undangan. Berhak mendapatkan perlindungan khusus dalam pelaksanaan pekerjaan/profesinya terhadap hal-hal yang mengancam keslamatan/kesehatan berkenaan dengan fungsi reproduksinya. Hak khusus yang melekat pada diri perempuan dikarenakan fungsi reproduksinya dijamin dan dilindungi oleh hukum”.

C. Perempuan Dalam Manajemen

Titik temu antara keluarga dan organisasi bisnis adalah “unsur manajemen” yang tersirat,dalam konteks peran perempuan didalam mengelola keluarga dan meniti karir di sebuah organisasi bisnis.

Menurut hasil penelitian Asian Institue of Management di Indonesia tahun 1985-1987, (dalam Sihite 200&) mengatakan bahwa meskipun lingkungan keluarga Indonesia tetap mendidik anak perempuan mereka namun mereka tidak menghalanginya untuk menjadi perempuan karir yang berhasil. Menurut hasil penelitian, menunjukkan hal-hal sebagai berikut :

1. berpendidikan formal tingkat pendidikan universitas
2. menguasai bahasa Inggris sebagai bahasa kedua
3. menilai keberhasilan mereka capai dengan kerja keras, keuletan dan ketetapan hati.
4. Bekerja karena adanya kepuasan dalam mencapai sesuatu dan bekerja karena dorongan untuk penghasilan sendiri
5. Berpendapat bahwa jaringan kerja penting, artinya relasi /kontak didapatkan melalui hubungan pribadi ,profesi atau keluarga dianggap penting sekali dan lebih mudah karena peran ganda mereka sebagai istri,ibu,wanita karir ataupun dalam masyarakat yang bersifat kegiatan-kegiatan sosial.

D .Manajer Wanita Dalam Menghadapi Isu Globalisasi

Riset yang dilakukan Accenture terkait momentum Hari Perempuan Sedunia yang jatuh pada 8 Maret 2014 (SWA 08 hal 26) menyebutkan bahwa wanita lebih memilih pekerjaan yang dapat memberinya keseimbangan antara bekerja dan kehidupan pribadi dibanding sekedar gaji yang besar. Disebutkan pula, lebih dari 80% wanita mengatakan bahwa memiliki waktu kerja yang fleksibel itu sangat penting , dan 85%-nya bahkan mengatakan ,waktu kerja yang fleksibel akan mengurangi tingkat stress. Selain itu,Boston Consulting Group pada Agustus 2012 mempublikasikan bahwa terlihat adanya hubungan antara keragaman dan keberhasilan perusahaan dan 85% mengatakan bahwa keragaman gender sebagai prioritas utama dibanding keragaman lainnya (SWA 08,hal 27)

Pada abad 21 ini dapat dikatakan awal dari ekonomi dan bisnis era global. Globalisasi bergerak secara cepat. Hal tersebut sangat mungkin karena cepatnya pertumbuhan teknologi informasi dan kemajuan transportasi. Globalisasi merebak di seluruh negri di dunia termasuk di Indonesia. Akibatnya, perusahaan-perusahaan di Indonesia harus mengembangkan perspektif global untuk mengelola bisnis karena era globalisasi dikatakan sebagai revolusi manajemen.

Sehubungan dengan kepemimpinan, beberapa peneliti menyatakan pendapatnya bahwa kemampuan yang dimiliki perempuan akan lebih efektif ketika memimpin organisasi dibandingkan dengan manajer pria. Berdasarkan penelitian, perempuan mempunyai perhatian yang lebih baik terhadap pembangunan konsensus dan pandai dalam mengembangkan hubungan interpersonal. Manajer perempuan lebih menggunakan gaya kepemimpinan partisipatif. Pemimpin wanita dalam berbagai konteks telah mengalami transformasi. Bagaimanapun juga, jika dikaitkan dengan efektifitas kerja , faktor gender tidak terlalu penting. Artinya, dalam performa kerja tidak terlihat adanya perbedaan antara manajer perempuan maupun laki-laki.

Kesuksesan dalam mengelola perusahaan dalam kompetisi bisnis global tergantung pada kepribadian, pengetahuan, keahlian dan perilaku manajer. Perempuan mempunyai kelebihan dalam hal sosialiasi. Manajer-manajer perempuan memimpin dengan lebih menekankan pada hubungan dan gaya empati daripada laki-laki. Pola sosialiasi manajer perempuan membuat karyawan merasa nyaman dengan mendukung pola partisipasi serta fasilitas perusahaan, adanya saling penguatan antar karyawan, dan pemberdayaan potensi diri dalam organisasi perusahaan.

E. Beberapa Kelebihan Sebagai Manajer Perempuan

Penelitian yang dilakukan oleh Suprianingsih dan Tjahjono (2007, dalam Woman In Public Sector :558) menunjukkan bahwa manajer perempuan di Indonesia secara umum mempunyai nilai-nilai etika dalam menjalankan bisnisnya. Manajer perempuan Indonesia mengembangkan strategi-straegi secara rinci dan mereka juga memiliki keahlian komunikasi yang bagus dalam seluruh lini organisasi perusahaan. Mereka dapat menyampaikan ide secara efektif dan mengelola hubungan yang baik dengan para pelanggan. Disamping itu, manajer perempuan Indonesia juga sangat peduli pada tanggungjawab sosial dalam komunitas di dalam dan diluar organisasi perusahaan. Beberapa hal diatas merupakan kelebihan bagi manajer wanita Indonesia.

Sebagai wanita yang bekerja di sektor bisnis (public) awal karir manajer wanita dimulai dengan bekal pendidikan yang baik. Selain itu dibutuhkan passion dan kecintaan terhadap pekerjaan yang digeluti sehingga hasil yang diinginkan dapat tercapai secara optimal. Sebagai seorang pengelola dalam perusahaan, budaya kerja di perusahaan dalam era globalisasi memberikan kesempatan setiap pegawainya menjadi seorang pemimpin di setiap lini kerja, hal ini disebut oleh Durkheim sebagai spesifikasi pembagian kerja. Dalam hal ini pembuatan keputusan melibatkan seluruh karyawan Satu hal yang lebih pentiing adalah kemampuan-kemampuan misalnya bagaimana untuk memimpin dan cara yang digunakan untuk menyeselesaikan pekerjaan. Survey yang diperoleh majalah SWA pada 2005 & 2006 (2008 dalam Woman In Public Sector:558) kepada para karyawan menunjukan bahwa wanita mendapat peran penting dalam bisnis termasuk jika mereka dipimpin oleh manajer wanita. Penelitian tersebut mengemukakan beberapa karakter manajer wanita di indonesia, antara lain :

-kemampuan untuk menjalin hubungan dengan pelanggan dan klien

-kemampuan menciptakan efisiensi

-kemampuan dalam intuisi

-melibatkan fisik, mental dan emosi

-kemampuan komunikasi

-kemampuan untuk menangkap kesempatan

-kemampuan untuk menyampaikan intensi dan maksud secara baik

-keinginan untuk mendengarkan

-mempunyai penampilan menarik

-rinci

-menggunakan perasaan dalam seluruh kegiatan

-simpati

-kemampuan multitasking

Sedangkan perbedaan antara manajer laki-laki dan perempuan di Indonesia, antara lain :

-wanita lebih rinci terhadap hal-hal kecil

-wanita lebih sensitif

-wanita dapat melakukan mutitasking

-wanita dan laki-laki sama yang paling penting adalah keahliaan

-wanita lebih baik dalam pembimbingan

-wanita lebih pandai dalam pekerjaan

-wanita lebih ramah dan sensitif

-wanita lebih bijak

-wanita lebih mengerti dan berpikiran terbuka

Manajer wanita mempunyai karakteristik berbeda dibandingkan manajer laki-laki. Manajer wanita lebih rinci, berpenampilan menarik,memiliki intuisi, memiliki kemampuan berperan ganda, kemampuan komunikasi, keinginan mendengarkan, mampu menangkap peluang bisnis dan simpati. Hal penting lainnya adalah wanita dapat membuat efisiensi kerja. Kelemahannya wanita menggunakan perasaan dalam segala aktifitas.

F.Hambatan dan Tantangan Manajer Wanita

Walaupun ada beberapa keuntungan potensial dari fungsi wanita di sektor bisnis global, jumlah dari wanita dalam jabatan perusahaan dapat dikatakan masih rendah. Dalam organisasi perusahaan Indonesia, laki-laki menganggap wanita sebagai “kelas kedua” dan seperti orang lain diluar kepentingan bisnis, bukan menjadi sosok dominan yang utama dalam kebijakan perusahaan. Anggapan tersebut mensyaratakan bahwasanya wanita harus mengembangkan pola penyesuaian diri lebih tinggi dalam perusahaan dengan menunjukkan kinerja yang profesional. Disamping itu, masyarakat masih berangaapan bahwa manajer wanita tidak memberikan perhatian yang lebih kepada keluarga, yaitu kepada anak-anaknya dan suami. Masyarakat masih menganggap bahwa para perempuan tidak harus mengejar karir yang tinggi. Dari sisi biologis, wanita dibawah 40 tahun masih disibukkan dengan maternity seperti mengandung, melahirkan dan merawat anak. Keadaan tersebut dapat menjadi hambatan bagi karirnya. Permasalahan lainnya bagi wanita Indonesia adalah status pernikahan. Wanita merasa tidak nyaman jika sampai pada usia tertentu belum melaksanakan pernikahan.

Disamping hambatan secara pribadi, manajer- manajer perempuan juga menghadapi tantangan-tantangan yang akan menjadi kompleks dalam sektor bisnis global. Dalam bisnis global, perubahan dapat terjadi secara cepat. Banyak perubahan-perubahan yang tidak dapat diprediksi sebelumnya

Disatu sisi mereka dituntut untuk mengembangkan identitas pribadi dan menjadi bagian dari total sistem dengan kebudayaan, politik, ekonomi dan nilai-nilai sosial yang ada. Kadang-kadang perempuan karir dapat memanfaatkan kesempatan yang diberikan lingkungan, kadang-kadang mereka harus menciptakan sendiri kesempatan itu. Namun segala hambatan dapat merupakan tantangan yang bisa meningkatkan motivasi agar lebih berhasil dalam puncak karir.

BAB V

PENUTUP

KESIMPULAN

Wanita mempunyai kesempatan untuk memilih bermacam-macam arah dalam pekerjaan. Segala karir terbuka bagi wanita selain menjadi isteri,ibu,ibu rumah tangga atau gabungan diantara ketiga alternatif terebut.

Catatan mengenai prestasi karir wanita dalam mencapai puncak pimpinan organisasi perusahaan menunjukkan bahwa kiatnya terutama adalah :

1. Membuktikan diri bahwa mampu memenuhi persyaratan yang digariskan untuk menjadi pemimpin
2. Bersikap asertif dan profesional
3. Berfikir strategis dan bekerja keras untuk mencapai tujuan

Untuk mereduksi perlakuan yang tidak berkeadilan gender dalam pekerjaan, pemberdayaan terhadap perempuan perlu ditingkatkan baik dari segi ketranpilan ,pendidikan dan penguatan ketrampilan.

Keberhasilan dan kesuksesaan seorang manajer perempuan dalam organisasi bisnis tidak didapat dengan mudah melainkan dengan kerja keras dan tantangan untuk menjalankan peran ganda sebagai perempuan karir,istri,ibu disamping kegiatan sosial masyarakat.

SARAN

Banyak hal yang mesti dibenahi perusahaan agar menjadi woman-friendly atau kadang disebut juga female friendly company. Hal tersebut membutuhkan kesadaran dan wawasan gender agar dapat mendukung karir wanita menuju puncak kesuksesaan.

Kedepannya wanita Indonesia bisa menjadi para pemimpin bisnis sesuai bidang yang digeluti dan lebih banyak yang berkontribusi nyata dalam pembangunan Indonesia.

DAFTAR PUSTAKA

Fakih,Mansour. 2012. Analisis Gender. Yogyakarta : Pustaka Pelajar

Hanum,Farida. 2007. Diktat Sosiologi Gender. Yogyakarta, Universitas Negeri Yogyakarta.

Sastriyani, Siti Hartanti. 2008. “Woman In Public Sector “ Pusat Studi Wanita UGM.Yogyakarta : Tiara Wacana

Moleong, Lexy J. 2012. Metodologi Penelitian Kualitatif. Bandung: Rosdakarya.

Burhan, Bungin. 2008. Analisis Data Kualitatif. Jakarta: Rajawali Pers.k

Majalah SWA 08/ XXX/ 10-23 April 2014. Tema “ Bagaimana Melapangkan Lebih Banyak Tahta Untuk Wanita”. Halaman 23-86

Gamman.Lorraine. 2010. Tatapan Perempuan : Perempuan Sebagai Penonton Budaya Populer. (diterjemahkan Bethari Anisa Ismayasari) Yogyakarta : Jalasutera

Nugroho,Titus. 2012. Relasi Perempuan dan Laki-Laki : Sebuah Perpektif : Impulse Yogyakarta.

www.ojacktaximotor.com

Tan,Mely G. 1991. Perempuan Indonesia “Pemimpin Masa Depan?”. Jakarta : Pustaka Sinar Harapan.

Sastriyani,Siti H. 2007. Metode Pengumpulan Data “Penerapannya dalam Penelitian Gender & Sastra”. Yogyakarta : Bigrafi Publishing.

Nancy Van Vuuren. 1991. Wanita & Karier “Bagaimana Mengenal & Mengatur Karya”. Yogyakarta : Penerbit Kanisius.

Sajogyo,Pudjiati. 1984. Peranan Wanita dalam Perkembangan Ekonomi. Yogyakarta :Gadjah Mada University Press.

Sihite,Romany..2007.Perempuan,Kesetaraan,Keadilan”Suatu Tinjauan Berwawasan Gender”. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.

Setyawan,Joe.1993. Kiat Wanita Mandiri. Jakarta : PT Pustaka Binaman Presindo

Ridzal,Fauzie. 1993. Dinamika Gerakan Perempuan di Indonesia. Yogyakarta : Tiara Wacana.

MPB Manus,dkk. 1993. Peranan Wanita Pada Masa Pembangunan. Jakarta : CV Manggala Bakti.

Jane C Ollenburger,Hellen A Moore. 1996. Sosiologi Wanita.(diterjemahkan oleh Budi Sucahyono dan Yan Sumaryan) Jakarta : PT Rineka Cipta./

LAMPIRAN

100 Wanita Pilihan SWA 08 I XXX I 10-23 April 2014

1. Amelia Bharata : Direktur Enseval Putra Megatrading Tbk
2. Amelia Tjandra : Direktur Pemasaram PT. Astra Daihatsu Motor
3. Atiek Nur Wahyuni : Presiden Direktur Trans TV dan Trans7
4. Bernadette Ruth Irawati Setiday : Presdir PT Kalbe Farma Tbk
5. Carmelita Hartoto : CEO Group Andhika Lines
6. Christine Setyabudhi : Predir PT Asuransi Cigna
7. Debora H.Sadrach : Direktur Produk Home & Personal Care PT Unilever
8. Desideria Utomo : Presdir Kobe & Lina Food
9. Dewi Muliaty : Presdir PT. Prodia Widyahusada
10. Dhalia Mansor Ariotedjo : Direktur Bank BCA
11. Dian Siswarini : Direktur Technology,Content & New Business PT XL Axiata Tbk
12. Diana Santosa : Direktur Pengelolaan Danar Hadi
13. Endang Rachmawati : Country Manager Avaya (PT Sierra Communication Indonesia)
14. Erida Gunawan : CFO PT Triputra Agro Persada
15. Etty Sunarti Nuay : CEO EASCO Petroleum dan EASCO East Sepanjang
16. Evalina Setiawan : Direktur Pengembangan Pemasaran Korporat Agung Sedayu Group
17. Fenny Djoko Susanto : Presdir PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk (Alfamart)
18. Fransisca Nelwan Mok : Managing Director of Corporate Banking Bank Mandiri
19. Frila Berlini Yaman : COO Medco Energi International
20. Helena Abidin : Directur Marketing PT BMW Indonesia
21. Imelda Adhisaputra : Director of Environmental Social & Governance (ESG) at Saratoga Capital.
22. Evy Soenarjo : Presdir Global Teleshop
23. Itje Indrawati : CEO PT Budi Mulia Prima Reality (Brasali Group)
24. Jacqueline Michelle Sampoerna : CEO Putra Sampoerna Foundation
25. Janti Komadjaja : Presdir Total Bangun Persada
26. Justarina Naiborhu : Direktur Utama PT Toba Bara Sejahtera Tbk
27. Karen Agustiawan : Direktur Utama PT Pertamina Persero
28. Lenny Sugihat : Direktur Pengendalian Risiko Kredit Bank BRI
29. Lilia Setiprawarti Sukotjo : Direktur Pemasaran PT Alam Sutra Realty
30. Loeki Sundjaja Putera : Presdir PT Barito Pasifik
31. Lynn Ramli : Presdir PT Adira Kredit
32. Megawaty Khie : CEO SAP
33. Michellina Laksmi Triwardhany : Direktur Consumer Banking Bank Danamon Indonesia
34. Nana Wirahadikusumah : Country Manager Software Group IBM Indonesia
35. Mulia Dewi Karnadi : Country Head – Infrastructure Solutions and Service Fujitsu Indonesia
36. Najwa Shihab : Wapimred Metro TV
37. Neneng Goenadi : Country Managing Director Accenture Indonesia
38. Nerfita Primasari : Sr.Vice President & Sr. Generalist ,HR Institusional Clien Group Citibank
39. Nining W Permana : Managing Director PT Tupperware Indonesia
40. Noni S.S Purnomo : Vice President BlueBird Group
41. Novi Imelly : Director Marketing and Business Development PT Cowell Development Tbk
42. Novita S. Djani : Director Client Sales Management Head Citi Transaction dan Chairwoman IWC
43. Parwati Surjaudaja : Presdir PT Bank OCBC NISP Tbk
44. Putri K Wardhani : Presdir Mustika Ratu Tbk
45. Rina Ciputra : Direktur PT Ciputra Residence
46. Sri Mulyani : Direktur Pelaksana Bank Dunia
47. Svida Alisjahbana : CEO Group Femina
48. Shinta Widjaja Kamdani : Managing Director Sintesa Group
49. Vera Eve Lim : Direktur dan CFO Bank Danamon Indonesia
50. Veronica Lukito : CEO Ancora International
51. Viven G Setiabudi : CEO Lippo Malls Indonesia Retail Trust
52. Wendy Yap : Presdir dan CEO PT Nippon Indosari Corporindo Tbk
53. Anne Patricia Sutanto : Wakil Presdir PT Pan Btothers Tbk
54. Wulan Tilaar : CEO Martha Tilaar Group
55. Wiwiek D Santosa : Presdir PT Marga Mandalasakti
56. Anne Avantie : Desainer Anne Avantie Butik
57. Ardista Dwisari : President and Creative Director Ardistia Design Works Inc,New York
58. Aryani Sudharmono : Pemilikn Senopati Skin Care
59. Benarty Suhali : Owner dan Direktur Eksekutive (X,S,M,L)
60. Chyristina Theosa : Pemilik Mimsy
61. Delia Murwihartini : Pemilik The ak, The Read's & Dowa Bag
62. Delia Van Rueti : Pemilik perhiasan Delia Von Rueti
63. Desak Nyoman Suarti : Pemilik PT. Suarti
64. Dina Carol : CEO Elite Group
65. Donda Lucia Yuniar Hutagalung : Pemilik PT Anugrah Wening Caranadwaya (Pembuat baju anti peluru dan tahan api)
66. Erlina : Pemilik Mama & Leon
67. Fatimah : Pemilik Kari Umbi
68. Fifi P Jubilea : Pendiri Jakarta Islamic School
69. Fransisca Tjong : Pemilik Pancious Group
70. Imelda Sundoro : Pemilik Sun Motor Group
71. Irna Mutiara : Pemilik Trimoda Uptodate
72. Josephine Werratie Komara (Obin) : Pemilik Bin House Indonesian Creation,PT Binkomara Huma
73. Ita Yuliati : Pemilik Alita Group
74. Lily Atmodirdjo : Pemilik Kembang Goela
75. Lisa Mihardja : Pemilik Batik Alleira
76. Mariana Sutandi : Pemilik Batik Parang Kencana
77. Melli Darsa : Pendiri lawfirm Melli Darsa and Co
78. Jureke Widjaja Kusuma : Pemilik AKU Food Indonesia
79. Michelle E.Surjaputra : Pemilik Bonchon Indonesia (PT Michellindo Food International)
80. Nancy Go : Pemilik Bagteria Bag
81. Nurhayati Subakat : Pendiri kosmetik Wardah ( PT Pusaka Tradisi Ibu)
82. Nurwita Sari Damayanti : Pemilik Begawan Solo Coffe
83. Prita Kemal Gani : Pendiri dan Pemilik The London School of Public Relation (LSPR)
84. Rifa Ariani : Owner & CEO Sekolah Global Mandiri
85. Sheila Tiwan : CEO dan Founder Carsurin
86. Susi Pudjiastuti : Pemilik PT ASI Pudjiastuti Aviation
87. Suzy Hutomo : CEO The Body Shop Indonesia
88. Tresiaty Pohe : Founder of Lask and Anti Aging Clinic (Pelopor metode perawatan lasik di Indonesia)
89. Tri Mumpuni : Pendiri Institute Bisnis dan Ekonomi Kerakyatan (Pelopor Pembangkit Listrik Tenaga Mikro Hidro)
90. Desy Trisnawati : Chef
91. Farah Quinn : Selebriti Chef
92. Irene Kharisma Sukandar : Pecatur (Grand Master Internasional Wanita)
93. Lilyana Natsir : Pebulutangkis
94. Dian Pelangi : Desainer DP
95. Merry Riana : MRO (Merry Riana Organization)
96. Mira Lesmana : Producer dan Sutradara
97. Tri Rismaharini : Walikota Surabaya
98. Laksamana Christina M Rantetana : Staf Ahli Menko Polhukam Bidang Ideologi dan Konstitusi
99. Sylviana Murni : Deputi Gubernur Jakarta Bidang Budaya & Pariwisata
100. Armida Salsiah Alisjahbana : Mentri Negara Perencana Pembangunan Nasional (Kepala Bappenas)

Dream Believe And Make It Happen

The title is inspired by a tagline of Indonesian Female Singer.. Agnes Monica...

I believe that every people deserve to be success person. Alhtough they are not a child of an big boss nor a smart people.. I think successfull can be gain if there are have an effort and pray to make it happen.

Since I was born 20 years ago.. I grew up with my family and like normal girl. I have a boyfriend when my age is 15 years old. So dumb? I just imitated what people do in them life. I just want to be a girl who have a boyfriend because I really curious about "what the couple do with their selves each other".  Maybe you can skip this post 

Okay, I juts knew that I was waste my young time to do something really usefull like that.

Maybe if my time can be turned out to few years ago,I will choose to use my young time to do some usefull activity related to my future..

But I prefer late than anything to do.  Now my age is 20 years old, and God stiil give me time to continue my dream to be a successfull person. With all of a my mistakes in the past, I believe that someday I never retry my fault and give the best for my life.

I have a role mode, I really passionate to developed my passion for earn money.

I think I will be finished my school class and take an Master Degree in other country. 

I will have an effort to make it done.

I stiil believe that everything will be Okay if I walking in the good way

Tips Menghadapi Psikotes dan Wawancara Kerja

Selamat pagi.. 

tulisan kali ini melanjutkan postingan saya sebelumnya disini. Kali ini tentang tips menghadapi psikotes dan wawancara kerja. 

Psikotes bertujuan untuk mengetahui ambang batas kemampuan seseorang. Dalam pemeriksaan psikologis secara umum dapat yang ingin diperoleh adalah taraf kecerdasan. 

Logika yang berlaku adalah, semakin tinggi kecerdasan akan semakin besar peluang diterima kerja.Tapi pada kebutuhan perusahaan sendiri, hal itu tidak menjadi mutlak mengingat kesesuaian dengan kategori pekerjaan dan jabatan yang diterima.

1. Kiat -kiat praktis menghadapi Psikotes

Anda hanya perlu menjaga kesiapan fisik dan mental saja. Diantaranya :

a. Sesaat setelah Anda mengetahui tanggal pelaksanaaan pemeriksaan psikotes,usahakan Anda tahu persis tempatnya, supaya lebih enjoy.

b.Buatlah perkiraan realistis tentang jarak tempuh dan waktu dari rumah menuju lokasi,untuk mengantisipasi hal-hal tak terduga.

c. Usahakan tidur lebih awal pada malam hari sebelum tes. Biasanya psikotes dilakukan seharian penuh antara pukul 09.00 -16.00 untuk mengukur daya tahan calon karyawan ketika mengerjakan tugas2 nya kelak.

d. Setelah berada didalam ruangan, perhatikan secara seksama setiap petunjuk pelaksanaan pemeriksaan.

e. Dalam mengerjakan soal-soal kerjakan dulu yang mudah baru kemudian mencoba 

memecahkan soal-soal yang sulit. Ingat Anda harus menghemat waktu

Selanjutnya Anda akan memasuki tahap wawancara. Tahap wawancaradimaksudkan untuk lebih mengetahui ketrampilan teknis yang dimiliki pelamar, atau sekedar mengetahui kemampuan pelamar dala menangani berbagai situasi yang berbeda.

Dalam tahap wawancara, Anda dituntut untuk benar-benar menguasai bidang pekerjaan yang Anda lamar sehingga pertanyaan yang diajukan dapat dijawab dengan memuaskan. Hal ini lebih sulit karena Anda harus mampu mengungkapkan pengetahuan tersebut secara verbal.

2. Kiat-kiat menghadapi wawancara kerja

a. Membaca apa yang mereka inginkan.  Upaya untuk dapat membaca keinginan pewawancara adalah dengan :

* physical performance :

-Senyum dan bersikap ramah saat berjabat tangan dan jangan menghindari kontak mata. Berusahalah untuk terus menatap mata si pewawancara saat wawancara dilakukan.

-Menunjukan sikap antusias dan penuh perhatian dengan bahasa tubuh. Duduklah dengan tegak,tidak kaku. Perkuat jawaban dengan anggukan, senyuman,

-Jangan bersedekap atau melipat tangan didepan dada.

-Bersikap rileks. Hilangkan kebiasaan saat Anda gugup seperti mengetuk -ngetukkan jari diatas meja,menggoyang-goyangkan kaki, memilin rambut dsb.  Tak ada perusahaan yang menginginkan karyawan yang sering gugup.

*Informasi tentang keahlian yang dimiliki

Dengan meyakinkan pewawancara bahwa Anda akan membantu tujuan yang akan dicapai perusahaan. Tunjukkan bahwa Anda memiliki keahlian guna pencapaian tujuan perusahaan. Jika perlu, teleponlah orang yang akan mewawancarai Anda dan mintalah job description untuk posisi yang Anda lamar.

*Kemampuan Adaptasi

Tujuannya untuk mengetahui apakah kandidat bisa beradaptasi dengan budaya organisasi. Bahasa tubuh yang benar, senyum yang menyenangkan dan jawaban yang cerdas tidak cukup. Hal ini terkait dengan feeling. Carilah informasi sebanyak-banyaknya mengenai kebiasaan perusahaan tersebut. Tidak ada salahnya bertanya pada satpam atau receptionist untuk menggali informasi.

Prinsip yang harus dipegang adalah “pewawancara manapun kurang menyukai orang yang terlalu tertutup”. Jangan pasif, usahakan aktif dalam memberi informasi. Tetaplah bersikap sopan menghadapi setiap sikap pewawancara karena hal ini hanyalah bagian dari proses yang wajar. Jadi ketika Anda merasa ada sesuatu yang tidak berkenan,Anda tidak perlu sakit hati atau kecewa. Buatlah mental Anda menjadi lebih kuat.

*Busana saat wawancara kerja

Busana tidak bisa dianggap sepele,karena busana dapat mencerminkan kepribadian seseorang yang mengenakannya. Dalam dunia kerja, Anda perlu tampil profesional untuk menunjang kemampuan yang dimiliki sesuai dengan jenis pekerjaan yang Anda lamar.

- Busana bagi wanita : Kenakan busana polos berwana netral(hitam/abu2/coklat), rok dipadukan dengan blazer, stoking dan high heels adalah pilihan tepat.

-Busana bagi pria :kemeja lengan panjang polos dengan warna soft, dan celana panjang kain.

Kenakan sepatu yang telah disemir sebelumnya.

Terakhir, kunci sukses wawancara kerja adalah berfikir positif dan terbuka.

Mungkin kali ini saya cukupkan sekian, untuk fakta tentang para pencari kerja akan saya posting selanjutnya.

Semoga bermanfaat

Salam sukses

@Primaratih

Primaratihtunjungsari.blogspot.com

Manfaatkan twitter jangan kita yang dimanfaatkan oleh twitter

sumber 

Seperti dua mata pisau yang bisa melukai dan memberi manfaat, twitter juga demikian. Jejaring sosial yang satu ini sangat disukai karena fleksibel ,dinamis dan update!! Jika kita lebih peka lagi ternyata manfaat twitter juga banyak lhoo , selain info juga banyak kuis disana :))  Memang kebanyakan kuis diadakan di twitter karena mekanismenya saling menguntungkan antara kuis hunter dan yang mengadakan kuis tsb, tinggal mention jawabannya dan dikasih (#) hastag aja ,simple bukan =D

Akhir-akhir ini aku jadi giveaway hunter alias pemburu kuis di dunia maya karena jauh bermanfaat daripada seharian liat beranda fb atau mntengin TL twitter karena bisa dapet hadiah gratis ,yeeee suka banget sama diskonan dan gratisan :p

Nah ,jika Raja Kuis di Indonesia yang paling terkenal adalah Helmy Yahya, maka Ratu Kuis adalah ......

 Prima Ratih =D

Aku sangat suka ikutan kuis apapun itu mulai dari yang hadiahnya cuma pulsa 10rb sampai yang jutaan rupiah ,menurutku cara itu bisa melatih kita untuk menjadi seseorang yang BERMENTAL JUARA dan berkompetisi secara sehat.

Dalam kuis pasti ada pemenang dan yang kalah, itulah saat dimana kita bisa mengelola dan mengendalikan emosi supaya tidak berlebihan. Kuis memang untung-untungan karena itu selalu berjuang selagi kita masih mampu mengikutinya supaya kesempatan dan peluang untuk menang semakin banyak :) jangan lupa ikuti petunjuknya supaya jawaban kamu benar dan jangan lupa berdoa ya HAHAHA =D Disini aku akan share tentang cara menjadi penjilat buat menangin kuis online (orientasiya postif ya) dikutip dari tweet @kuisgratis, semoga bermanfaat ,ambil aja manfaatnya buang kekurangannya OK 

CARA MENJADI PENJILAT YANG BERETIKA UNTUK MENANG KUIS 

 1.Menjilat itu kadang perlu loh buat menang kuis (pake aja kalo lagi kepepet & bener2 membutuhkan ya) 

 2. Teknik2 menjilat itu penting buat kamu tahu,biar nggak kalah ama jilaters yang lain.

 3.Sebelum menjilat, kamu diwajibkan berdoa dulu, biar jilatanmu manjur. 

 4.Jawab pertanyaan kuis yg diberikan dgn bener,biar ntar ga salah & jilatanmu nanti ngga sia2. 

5.Setelah kuis selesai,biasanya ada jeda waktu buat nentuin pemenang. nah,disinilah keahlian menjilat itu dibutuhin. 

6.usahain bwt balesin smua tweet yg dikeluarin ma admin yg ngadain kuis,yahh walopun geje,ttp bales! :D 

7.setiap 5-10 menit sekali,sapalah admin. tanya apakah dia dah makan ato blm,ato lg ngapain,dll. 

8. Jangan lupa utk "mengemis" ke admin biar dimenangin (INI PENTING BANGET) 

9.pd detik2 pengumuman pemenang,lebih seringlah bwt nyapa admin ato ngajak becanda. 

10.Stlh smua cara km lakuin,BERDOALAH.Moga2 admin termasuk orang yg suka DIJILAT :)) 

Nah itulah caranya jadi penjilat yang beretika buat menang kuis online, untuk info kuis online bisa kamu cek di @kuisgratis dan banyak akun yang ngadain kuis setiap harinya :)

FJB/Barter Woman Stuff Jogjakarta

FJB/Barter Woman Stuff Jogjakarta

Selama setahun berkecimpungan didunia blogwalking (?) Saya punya ide untuk mempermudah wanita Jogja dalam jual beli dan barter peralatan wanitanya. Di Jogja masih belum ada forum jual beli untuk wanita dan selama ini harus pakai ongkos kirim ke daerah lain. Terlebih  biasanya malah lebih mahal ongkos kirim daripada barangnya sendiri.

Dalam forum ini para wanita Jogja bebas menawarkan make up, fashion dan aksesorisnya baik yang masih baru atau second (preloved).

Tujuan saya membuat forum ini agar meminimalisir tindakan penipuan yang biasanya ada dalam transaksi yang dilakukan dengan transfer-pengiriman barang-tracking JNE dll yang merupakan suatu hal yang lumrah dalam jual beli online.

Langkah awal dari sebuah ide bisnis yang menyasar pada wanita Jogja sebagai target market dari bisnis e-commerce saya selanjutnya.

Saya memahami untuk membangun sebuah bisnis online diperlukan kepercayaan dari konsumen dan melalui efek word of mouth maka rekomendasi dan testimoni baik akan menjadi fondasi yang baik bagi perkembangan e-commerce nantinya. Oleh sebab itu diperlukan pula digital engagement dimana sebagai seller saya juga harus memiliki manner dan personal branding yang baik dimata para customer saya.

Ide bisnis yang akan saya bangun memang e-commerce dan saya optimis bisnis ini akan memiliki masa depan yang baik jika dikaitkan dengan kondisi target market di Jogjakarta yang dihuni banyak mahasiswa asing khususnya wanita. Wanita yang saya bidik disini adalah mahasiswa berusia 19 hingga 24 tahun dimana untuk membeli perlengkapan wanita dan kebutuhannya pasti akan menginginkan product quality yang bagus. Produk tersebut saya datangkan dari Korea,Jepang dan Filipina dan belum dijual secara offline di Jogjakarta sendiri.

Mindset mahasiswa Jogja yang selalu open minded dan menyukai kecantikan 'premium' yang dideskripsikan sebagai kulit putih, halus dan tanpa cela akan 'melancarkan; bisnis ini dalam segi promosi.

Banyak hal yang harus saya pelajari dari model bisnis online yang saat ini sedang booming. Mulai dari membuat website yang membutuhkan domain dan sewa hosting, proses transaksi dan promosi dan lain lain. Saya masih sangat awam dalam hal ini dan tidak punya pengalaman sama sekali. Saya bukan seorang mantan pegawai microsoft, saya bukan mahasiswa jurusan TI dan saya bukan seorang entrepeneur. Tapi semua itu adalah tantangan bagi saya agar bisa menjadi wirausaha dan startup yang punya prospek bagus di masa depan.

Jadi...

Buat kalian, wanita yang berdomisili di Jogja, yuk gabung kedalam komunitas kami dalam forum facebook disini https://www.facebook.com/groups/fjbwomenstuffjogja/ . FYI, forum ini saya setting rahasia supaya privasi barang jualan kalian tetap aman dan tidak diintip orang lain. Barang wanita kan macam-macam ya hehe....

So, let me think about this idea... I will create a creative bussiness idea and make a good website ....

Let me learn again......

See ya on the top of the world!

XoXo

Prima

Hobi nge-blog, Gadis ini bisa jalan-jalan ke Korea dan Jepang!

www.stellalee.net

Yuhu... Di jaman digital seperti saat ini, teknologi memang sangat bermanfaat untuk berbagi informasi secara cepat, akurat dan up to date. Salah satunya melalui aktivitas blogging. Dari yang awalnya iseng-iseng hanya untuk curhat tentang passion , tapi ternyata blog juga bisa membuat seseorang mewujudkan cita-cita dalam hidupnya!

Sekilas itulah apa yang dikisahkan dari sosok Stella Lee. Gadis kelahiran 1992 itu bisa jalan-jalan ke Korea dan Jepang karena beauty blog nya. Dalam tulisannya ia banyak mengulas tentang review produk kecantikan , make up tutorial hingga kehidupan sehari-harinya.

Www.steelalee.net memiliki ribuan followers dan dan visitor setiap harinya. Gaya penulisan yang tidak membosankan dan foto yang jelas membuat banyak visitor yang tertarik .Hal ini dimanfaatkan oleh banyak olshop yang memintanya menjadi endorser produk kosmetik. Alhasil setiap bulannya rata-rata ada 50 produk kosmetik dikirim ke rumahnya untuk selanjutnya di review dalam blog.

Prestasi Stella Lee melalui blognya sangat layak diacungi jempol. Banyak event taraf Internasional yang ia menangkan dalam kategori blog. Tahun lalu, Stella diundang ke Korea oleh Etude House salah satu produsen kosmetik tertua di Korea. Tahun ini ia bolak-balik ke Jepang dengan dinobatkannya menjadi Kawaii Leader yang mewakili Indonesia untuk mengenalkan beauty and culture Jepang. Kabar terakhir menyebutkan ia baru saja mendapatkan beasiswa dari Jepang.

Pencapaian Stella Lee tidak datang begitu saja. Sudah beberapa tahun yang lalu ia mulai aktif menulis dalam blog dan pada awalnya ia hanya ingin meningkatkan kemampuan penulisan bahasa Inggrisnya. Ia menuliskan opininya berdasarkan passion-nya pada kebudayaaan Jepang dan Make Up ala Jepang.

Sebagai mahasiswa, penulis sangat kagum pada kesuksesaan Stella Lee yang saat ini juga masih mahasiswa. Ia tercatat sebagai mahasiswa jurusan desain komunikasi virtual di Universitas Tarumanegara.

Di usianya saat ini ,ia sudah bisa menghasilkan sesuatu yang dapat dibanggakan. Melalui blog www.stellalee.net ia mampu berprestasi dan berkarier dengan passion.

Melalui blog, cita-cita bisa ke luar negri gratis bisa terwujud. Bagaimana dengan Anda?

Magang di Studyinjogja.com

Hallo semuanya :D

partner magang di studyinjogja.com

Kali ini aku akan sedikit berbagi cerita tentang kegiatan magang di studyinjogja.com sebuah portal berita untuk mahasiswa yang sedang kuliah di Jogja. Isi website tsb tentang tips dan info yang informatif dan inspiratif sehingga bisa bermanfaat bagi mahasiswa Jogja.

Pertama kali aku mengetahui kalau ada info magang, aku tahu dari twitter @studyinjogja lalu aku klik di websitenya.

Aku langsung tertarik dengan info tsb karena aku ingin menambah link dan berbagi ilmu dengan teman-teman disana. Passion aku memang tentang IT, sosial media dan e-commerce.

Setelah aku mengirimkan CV ke email admin, beberapa minggu setelahnya aku mendapat sms dari admin tsb. Lalu aku disuruh datang ke sebuah tempat yaitu JDV atau Jogja Digital Valley yang merupakan tempat yang dibuat Telkom Indonesia untuk mengembangkan startup dan ide kreatif berbasis internet yang sekiranya bisa menunjang perkembangan dunia IT kedepannya. (CMIIW)

Tempat ini masih baru banget, baru diresmikan beberapa hari yang lalu dan kami dari studyinjogja.com bisa menggunakannya sebagai tempat meeting secara gratis dan free hotspot :)

Pada pertemuan pertama, kami ada 13 orang dan dibimbing oleh admin studyinjogja. Mereka adalah @DjRizalKasim , Mas Rizki dan Mas Aan.

Pertemuan pertama membahas garis besar (overview) kegiatan yang akan dilakukan selama magang dan tugas2 tentang penulisan artikel.

Pertemuan kedua membahas tentang story angle, story idea dan talking point.

Dalam contet strategy and management ini, aku sangat excited menyimaknya karena ilmu ini belum pernah aku dapetin sebelumnya dan pasti akan berguna banget buat nulis artikel di blog. :)

Senang tapi sedih :( kami langsung disuruh buat tugas yang banyak banget! 

1. Menyusun story idea 3 x 6 minggu : 18 story idea

2. Membuat 3 artikel 

3. Membuat 18 story angle dan 3 story idea

Dan aku belum menyelesaikan semuanya, jujur tugas ini cukup berat buat aku yang masih awam dalam dunia tulis menulis. Tapi aku ada keinginan untuk belajar walaupun sebenarnya males banget. Tapi inilah tantangannya,,,

Pada pertemuan ketiga, aku lebih excited lagi karena materi kali ini tentang SEO friendly dan tips menulis artikel agar bisa ter-index di google.com

Jadi ketika kita menuliskan artikel di blog, nanti situs kita bisa muncul di search engine google di baris nomor 1. Dan otomatis nanti akan banyak visitor yang datang untuk membaca blog kita. Traffic blog jadi ramai dan bisa buat pasang iklan dan dapat duit wkwkwkk :p

Pokoknya materi ini benar-benar bermanfaat banget buat para blogger. Apalagi yang profit oriented kaya aku hehehe LOL

Untuk isi materi di SEO friendly atau tips menulis artikel agar dapat ter-index di google akan aku posting pada artikel selanjutnya yah :)

Biar kalian penasaran wkwkkw :p piss ^^

Salam hangat

+prima ratih 

Akhirnya dihubungi juga sama pihak penyelenggara kontes!

Hai pemirsa :)

Setelah sekian lama aku menunggu , tadi siang sekitar pukul 12 pm aku mendapat telepon dari pihak penyelenggara lomba. Rasanya senang karena setidaknya ada sedikit kejelasan mengenai keberangkatan ku ke Korea walaupun memang tanggalnya belum ditentukan dan tiket pesawat dll belum di issued.

Pihak penyelenggara mengucapkan permintaan maaf pada ku, atas ketidaknyamanan dan kurangnya informasi dan komunikasi yang menyebabkan aku harus menunggu sangat lama untuk ke Korea nya.

Berdasarkan penilaianku terhadap kinerja pihak penyelenggara tsb, aku bisa menerka-nerka beberapa alasan mengapa 'pemenang kontes' seperti aku ini bisa diabaikan.

Berikut kita ulas :

1. Pihak penyelenggara merupakan perusahaan asing yang sedang melakukan ekspansi bisnis-nya ke Indonesia. Akhir tahun 2012 mereka baru ber-operasional. Jadi bisa dikatakan ,pihak penyelenggara kontes tsb adalah perusahaan baru yang dapat dikatakan belum profesional.

--> Untuk hal ini saya bisa memaklumi, saya bisa mengerti karena kontes yang ia adakan berhadiah menggiurkan

2. Menurut beberapa sumber , saya mengetahui karyawan perusahaan tsb banyak yang resign. Untuk alasannya saya kurang memahami. Tapi berhembus kabar jika mereka (para karyawan) tidak betah saat bos-nya( orang asing) menjelekkan kinerja karyawan Indonesia yang dinilainnya sangat buruk!!

---> Masalah tsb muncul karena perbedaan budaya kerja diantara dua negara. Orang asing tsb (bos-red) menganggap bahwa kualitas SDM dari negara nya jauh lebih unggul dan menunjukan performa kerja yang unggul dibandingkan karyawan Indonesia.

3. Adanya kesalahpahaman antara pihak penyelenggara dengan pihak agen tour/ travel

Masalah ini bermula saat pihak agen travel beranggapan bahwa tour kami ini berbayar, namun pihak penyelenggara kontes menginginkan tour kami secara gratis.

Nah, disini-lah dasar permasalahan yang fatal. Perjalanan wisata ke Korea secara gratis memakan biaya yang tidak sedikit.

4.  Sebenarnya masih banyak lagi hal-hal terselubung yang ingin saya sampaikan mengenai beberapa alasan :mengapa saya pending berangkat ke korea; namun saya lanjutkan esok saja karena saya sudah mengantuk!!!!!!!!!!

xoxo

Prima 

Pentingnya Berwawasan Kecantikan Bagi Wanita

source :google.com

Saat ini sudah banyak sekali akun sosial media dan messengger yang memudahkan komunikasi virtual. Kemuncullan Line, WhatsApp, Kakaotalk, WeChat dsb membuat arus informasi dan komunikasi sangat lancar.

IPTEK memang telah merubah mindset seseorang yang tadinya 'kudet' menjadi 'update'. Salah satu media informasi yang menjadi tempat bagi seseorang untuk menyuarakan aspirasi nya didunia maya adalah Blog.

Melalui blog, seseorang bisa membaca, menggali informasi, menuangkan ide, mengkritisi setiap kejadian hingga sebagai media promosi dan review suatu produk.

Awal mula tertarik dengan duna blogging, saat saya browsing tentang kecantikan.

Saya menemukan banyak blog yang mengulas tentang produk kecantikan, review pemakaian, dan pengalaman tentang penggunaan produk tersebut

Bagi saya, blog kecantikan atau beauty blogger tersebut sangat membantu. Pada mulanya saya sangat ;kudet; dan tidak ambil pusing dengan produk kosmetik yang saya pakai. Saya juga tidak peduli dengan kandungan/komposisi dalam produk tersebut. Saya sangat cuek untuk hal-hal seperti itu.

Hingga suatu hari saya menemukan blog http://www.indonesianbeautyblogger.com/ dan saya baca satu persatu blog dari member nya.

Saya senang bisa mendapat wawasan baru tentang dunia kecantikan dan memang diluar sana masih banyak perempuan yang tidak memperhatikan apakah kosmetik yang digunakan itu aman bagi kulit atau tidak. Apakah kosmetik tsb berbahaya atau tidak.

Saya sadar bahwa kurangnya informasi membuat para wanita tidak 'aware' terhadap hal tsb.

 Banyaknya bermunculan krim pemutih yang mengandung merkuri, steroid dan hidrokinon yang dijual di online shop sudah sangat meresahkan.

Bagi wanita yang tergiur dengan testimoni dan tertarik membeli dan memakainya, hal itu adalah awal malapetaka karena pada akhirnya ketidaktahuan itu menyebabkan wajah menjadi rusak, tipis dan ketergantungan.

Di sini saya tidak menyalahkan dan memojokkan para penjual krim gajebo (gajelas bo') yang 'merasa' tersindir dengan postingan ini.

Saya hanya sekedar sharing pengalaman karena dulu saya juga pernah memakai dan merasakan dampak negatifnya.

Saya tau itu merupakan bisnis dan saya tidak bisa melarang siapapun. Tapi jika krim yang dijual tsb adalah 'barang berbahaya' yang bisa merusak wajah orang. Apakah Anda tega?

Bayangkan jika yang memakai adalah anak/adik/saudara Anda sendiri?

Sepertinya saya tidak perlu panjang lebar menjelaskan tentang krim pemutih berbahaya ini karena sudah banyak blog yang menjelaskannya dan mereka juga menampilkan komentar para mantan pemakai krim tsb dengan segala keluh kesahnya. Jika Anda ingin menyimaknya, silakan klik disini dan disini . Untuk ciri-ciri nya bisa disimak disini

Mengerikan bukan?

Tujuan saya posting artikel ini untuk menyadarkan wanita di luar sana tentang betapa pentingnya wawasan dalam dunia kecantikan. Saya percaya  bahwa every woman deserve to be pretty, dan untuk menjadi cantik pun jangan asal-asalan mengoleskan 'barang' tidak jelas yang tidak diketahui siapa produsen dan apa saja kandungannya. Kalau wajah kita rusak, mau pakai wajah siapa?

Saran saya ,bagi wanita yang ingin tetap tampil cantik ,lakukanlah perawatan alami dengan produk yang jelas atau yang sudah di jual dipasaran. 

Ketahuilah siapa produsennya.

Apa saja komposisinya.

Sampai kapan kadaluarsanya.

Dan sesuaikan dengan kebutuhan dan jenis kulit kamu.

Setidaknya jika kita sudah melakukan 'ritual' yang benar dalam make-up dan membersihkan make up, wajah tidak akan berjerawat dan kusam.

Wajah adalah 'aset' dan 'investasi di masa depan. Jika sekarang kita tahu dan bisa merawatnya dengan benar, maka setelah kita 'menua' nanti akan terlihat hasilnya.

Perawatan yang benar memang akan terlihat dalam jangka waktu yang lama. Bukan yang hasilnya instan dalam waktu singkat. Kita perlu mengetahui komposisi yang terkandung ,selain karena kosmetik sifatnya cocok-cocokan. Beda kulit ,beda hasil. Cocok di saya belum tentu cocok di Anda. Jadi mulai sekarang berhentilah jadi 'korban iklan' LOL.


Sekian postingan saya, semoga bermanfaat.

Salam Cantik 

Prima